Риски организаций (индивидуальных предпринимателей), привлекающих для выполнения работ (оказания услуг) самозанятых граждан
Памятка для работодателей и самозанятых (признаки подмены трудовых отношений - гражданскими)
Подмена трудовых отношений - хорошо или плохо?
О негативных социально-экономических последствиях трудовой деятельности без заключения официального трудового договора
О возможностях для граждан, осуществляющих неформальную трудовую деятельность, легализовать свою деятельность через официальное оформление предпринимательской деятельности, в том числе через социальный контракт, и существующих мерах поддержки предпринимателей (видео 1, видео 2)
План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории Полысаевского городского округа, на 2020 – 2024 годы
О легализации трудовых отношений
Уважаемые горожане!
Нелегальная занятость, «серые» зарплаты и выплаты «в конверте» по-прежнему остаются актуальными проблемами для нашей страны. По статистике Министерства труда России из 88,5 миллионов работников лишь 49 миллионов трудятся легально.
Для решения указанных проблем в Полысаевском городском округе создана и действует межведомственная комиссия по вопросам снижения неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории города.
Цель данной работы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».
Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. В свою очередь, работник лишается социальных гарантий и льгот, а именно:
– оплачиваемых очередных отпусков, отпусков в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до 3-х лет;
– выплат на время болезни и простоя;
– пенсий, которые зависят от официальной заработной платы и трудового стажа;
– выплат при несчастных случаях на производстве, профессиональных заболеваниях и инвалидности;
– другие гарантии и выплаты, гарантированные трудовым законодательством при официально получаемой зарплате.
Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
В Полысаевском городском округе действует «горячая» линия по приему обращений о фактах нелегальной занятости и о применении «серых» схем выплаты заработной платы. Телефон «горячей» линии: 4-48-87.
Уважаемые полысаевцы!
Обращаемся к Вам за содействием в данной работе.
Горожане, желающие сообщить об организациях, где нарушается действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, могут заполнить анонимную электронную анкету «Неформальная занятость»
Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?